Site Loader
111 Rock Street, San Francisco

延迟退休,为何分歧大?

一线工人多持反对意见,部分下岗工人等退休已等了10多年,差别退休则易引发“不公平”争议

研究机构频频出台报告建议延迟退休,称“形势紧迫”、“不可拖延”,但每一次反对的声音都很高。8月份清华大学包括调整退休年龄在内的养老改革一揽子方案公开后,中国青年报社会调查中心对25311人进行的调查中,94.5%的受访者明确反对延迟退休,仅3.2%的受访者表示支持。人民网在2012年“延迟领养老金年龄”的调查中,45万网友参与投票,93.3%的人反对。

据了解,调整退休年龄涉及每位职工的切身利益,不同群体的意见很不一致。临近退休年龄的机关事业单位领导干部、企业中高层管理人员,不论男女,多数认为可以适当延迟退休年龄。

专业技术人员,如医生、教师、科技工作者、工程师等,往往是“越老越吃香”,很多人觉得,这部分群体愿意延迟退休。但调查发现,不少专业技术人员更想“按点儿”退休,再到其他机构兼职或由原单位返聘,这样能拿双份收入,既有养老金又有工资。

一线员工则多数认同目前的退休年龄规定,有的人甚至希望早点退休,以获取稳定的养老金收入。近几年国家稳步提高企业职工养老金水平,那些在职时工资不高的员工,早退休,意味着月收入有可能增加。

值得关注的是,大量下岗职工对延迟退休表示激烈反对。对于这部分下岗职工来说,等退休已苦等10多年,现在提延迟退休,遭到反对是必然的。

那么尊重个人意愿,想延就延,弹性退休、差别退休行不行?有若干方案提出此建议,同样招来反对声一片,操作层面难以保证公平。 

延迟退休是否箭在弦上?

对退休政策“研究”不代表会立即调整,人社部未要求研究机构限期出具调整方案

“我爸爸后年满60岁,这两年不会调整退休年龄吧?”“女干部55岁就退太不公平了。我今年54岁,身体很好,不知道能不能赶上延迟退休?”近期,不少人致电主管部门、研究机构以及媒体询问。

人社部有关负责同志的回复是,仍在进行相关研究,研究不代表现行退休年龄规定即将更改。早在2005年,当时的劳动和社会保障部就曾开展过此类研究。

近日有媒体报道称“人社部要求多家研究机构限期出具调整退休年龄方案”,人社部相关司局予以否认,称不会像部分研究机构所建议的那样“‘十二五’期间退休年龄延长两岁”或“明年起调整退休年龄”。

中央财经大学社会保障系主任储福灵表示,随着人均预期寿命的提高、人口结构转变,对退休年龄择机调整是必然的。但调整退休年龄应当是渐进的过程,不太可能一步到位调整到63岁或65岁,而是小步推进。人社部也曾明确回应,延迟退休是必然趋势,但要根据我国人口结构变化、就业状况和社会保障制度发展的要求来综合平衡,确定什么时候实施这样的政策。

中国社科院教授唐钧认为,近期不是调整退休年龄的合适节点,需优先考虑就业,特别是中下层群体的就业问题。人社部有关负责人的意见是,普遍提高退休年龄,其实施一定会是柔性的、渐进性的,“考虑公众的心理适应程度和整个社会的平稳运行”。

Post Author: admin